L’e-réputation, décisive pour les recrutements dans la fonction publique sud-africaine

Le ministère sud-africain de la Fonction publique vient d’éditer une circulaire autorisant les administrations à effectuer des recherches en ligne sur les candidats à l’emploi. Cette mesure vise, en plus des vérifications classiques (nationalité, casier judiciaire, qualifications…), à s’assurer que le profil des recrues est conforme aux normes d’éthique et de respectabilité exigées pour un emploi dans le secteur public.