Talents publics
13 minÉgalité professionnelle : pourquoi l’action publique a tout à y gagner
0 minTalents publics, l'émission de la gestion RH
16 minLa médiation au service de l’efficacité des personnels ?
19 minDébat : dans quel(s) sens aborder la transformation publique ?
12 minDamien Zaversnik : “Pourquoi il faut ouvrir encore davantage la fonction publique”
18 minManagers publics : 2000 raisons de se coacher en 2019 !
21 minDébat : quelle politique du handicap demain dans la fonction publique ?
17 min“En finir avec la gestion à la petite semaine des cadres supérieurs de l'État”
22 minComment l’accompagnement RH au changement accélère la transformation publique
23 minPourquoi les politiques RH doivent être au cœur de la transformation publique
9 min“Pourquoi il faut s’appuyer sur le savoir-faire des DGS territoriaux”
13 minVincent Potier : “Il faut clarifier le sens de l’action publique”
14 minRaconte-moi une séance de coaching d’un manager public (2/2)
- 18 min
Comment le coaching des managers est devenu un accélérateur de performance (1/2)
15 minContractuels, stop ou encore ?
- 17 min
“Un travail de rationalisation des corps d'inspection de l’État est nécessaire”
6 minRéforme de la fonction publique : ce que propose la députée Émilie Chalas
7 minBaromètre RH du secteur public : attentes et insatisfaction accrues des personnels
14 minCarrières : quelles clés activer pour changer de parcours professionnel (2/2)
18 minComment doper mobilité et transitions professionnelles (1/2)
7 minCe que prépare le gouvernement pour les fonctionnaires
16 minLes sciences comportementales en appui des managers publics
9 minNouvelles organisations du travail : quels impacts sur les managers ?
20 minComment diplomate est devenu un métier de manager
18 minComment marier ressources humaines et intelligence artificielle
16 minComment séduire, recruter et fidéliser les talents avec la marque employeur
17 minCarrières : pourquoi les réseaux professionnels sont devenus indispensables (1/2)
12 minPourquoi sociabiliser permet de doper sa carrière (2/2)
8 minPatrick Levy-Waitz : “Les nouveaux espaces de travail peuvent ramener de l’activité dans les territoires”
18 minQuelles clés RH pour libérer les managers publics ?
10 minMaud Stéphan : “Le dialogue social doit être l'affaire de tous dans la fonction publique”
12 minVirginie Calmels : “Miser sur les agents les plus performants en les payant beaucoup plus”
9 minTravail à distance : l’exemple du Rhône
33 minL'acculturation, enjeu majeur de la GRH des métiers du numérique
2 minComment le laboratoire RH de la préfecture planche sur l’attractivité des administrations
20 minComment le télétravail peut transformer la vie des fonctionnaires
15 minTélétravail : les managers publics invités à repenser leur gestion RH (2/2)
11 minLes compétences comportementales des managers publics en question
3 minYannick Imbert : “Une fonction publique coupée des réalités est vouée à l’échec”
11 minYannick L’Horty : “Faute d'évaluation, impossible de mesurer l’efficacité des mesures antidiscrimination”
3 minReportage : un nouveau siège pour “libérer, délivrer” les agents franciliens
20 minFonction publique : des clefs pour ouvrir les recrutements
10 minUn break de la haute fonction publique pour raconter “celui qui a dit non”
- 2 min
Comment le laboratoire RH de la préfecture planche sur l’attractivité des administrations
18 minVoici ce que sera le fonctionnaire de demain !
15 minStop au “fonctionnaires bashing”, oui à la formation et à l’ouverture
27 minPourquoi les agents contractuels sont indispensables aux administrations
10 minBaromètre des ressources humaines du secteur public : une gestion RH jugée inefficace
17 minCe que Mac Gyver peut apporter aux managers publics
35 min“La gestion des ressources humaines ne peut rester à l’écart de la recherche de performance”
16 minDroit à la déconnexion : pourquoi le service public n’est pas Volkswagen
16 minEffets pervers du numérique : les managers en première ligne
21 minLes conseils des femmes de l’ENA
13 minPourquoi les réseaux professionnels féminins sont indispensables
15 minTalents publics : “Ne plus promouvoir celui qui parle le plus fort !”
11 min“L’autonomie contrariée des acteurs éducatifs locaux”
- 11 min
“L’autonomie contrariée des acteurs éducatifs locaux”
18 minL’impossible gestion RH des enseignants
9 minLes clefs de la gestion en mode “agile”
19 minDes directeurs d’hôpital devenus managers “couteaux suisses”
22 minDessine-moi le manager public de demain
22 minTalents publics : les clés d’une “libération” de la gestion des personnels
Égalité professionnelle : pourquoi l’action publique a tout à y gagner
Deuxième partie du Talents publics consacré aux métiers du Quai d’Orsay : Caroline Ferrari, DRH du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, et Salina Grenet-Catalano, cheffe de mission au centre de crise et de soutien, observent la montée en puissance des femmes sur les postes à responsabilités du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Et constatent qu’il y a encore beaucoup à faire dans la fonction publique en matière d’égalité professionnelle sur les postes à responsabilités…
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